O teletrabalho exige regras claras sobre jornada, despesas, ergonomia e segurança da informação. Sem isso, o risco de disputa cresce.
O que precisa estar documentado
É importante definir em contrato ou aditivo quem arca com equipamentos, internet, energia e suporte. Também vale registrar a política de uso de ferramentas e o controle de jornada quando aplicável.
Ponto de atenção
Empresas devem rever políticas internas para evitar passivos e manter o compliance trabalhista em dia.
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